【企業の社長(40代〜50代男性)】
社内研修と補助金活用の相談から始まりました。
働き方改革にもつながり、経営的にもメリットがありました。
今後は、社員のライフデザイン支援にも取り入れたいです。
【講師の女性(30〜40代)】
講座を通じて、自分自身のこれからの人生設計を見直すきっかけに。
受講者との対話の中で、家族や地域と関わる視点が広がりました。
サポート体制がしっかりしていて安心して活動できています。
【シニア男性(60代〜)】
地域と関わる仕事をしていた中で出会いました。
補助金を活用しながら、自宅でできることからスターできたのが良かったです。
年齢に関係なく、自分らしく社会につながれる場に出会えました。